加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
答案
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
A.提拔晋升，保证职业通路畅道 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
答案
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（）。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
答案
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
答案
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
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答案
银行业金融机构应加强员工行为管理的（）落实，重视员工职业发展
A.新人期 B.全周期 C.成长期 D.任职期
答案
员工职业发展程序？
答案
员工职业生涯发展的途径有（）
A.横向发展 B.纵向发展 C.阶梯式发展 D.跳跃式发展
答案
员工职业发展的通道主要途径有()
A.转变职业，由操作工提拔为管理者 B.行政职务的提拔晋升 C.技术职务的提拔晋升 D.工作轮换
答案
通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（ ）。
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答案
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为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
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医院员工职业暴露的标准预防措施有（）
为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工职业生涯发展方向包括（）。
采集员工职业发展信息的途径包括()
简答员工职业生涯发展的方向
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
简答员工职业生涯发展的方向。
《职业卫生监督管理制度》规定，员工职业健康检查及监护管理具体应执行《职业健康监护管理标准》的规定
《职业卫生监督管理制度》规定，员工职业健康检查及监护管理具体应执行《职业健康监护管理标准》的规定（）
员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
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