企业的资源和能力

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。 核心能力指能够使企业在竞争中获取竞争优势的资源和能力。 为了更好地制定明年的经营目标，甲公司的首席战略官李某对本企业进行了企业能力分析。李某认为企业能力来源于企业有形资源、无形资源和人力资源的整合，是企业各种资源有机组合的结果。李某应该从组织管理能力和（）方面进行分析。 企业更愿意将其作为企业能力和核心竞争力基础的资源是（ ）。 创新能力属于企业的()资源。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容 获取现金能力是指企业的经营现金净流入和投入资源的比值，投入资源可以是()。 资产不仅代表拥有或控制的经济资源，还代表着企业的盈利能力和偿债能力。() 企业获得资源的能力主要是指企业适应环境变化的能力（） 服务创新需要企业具备创新资源投入能力，这些能力包括__________ 是企业改变自身能力的能力，指企业整合、构建、重新配置内外部资源使企业独有的资源禀赋动态匹配于外部环境变化的能力 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源（） 　　企业获得资源的能力主要是指企业适应环境变化的能力。 ( ) 某公司在进行内部因素分析时，要求对企业资源和企业能力有正确的认识。下列关于企业能力的说法中，正确的有（　） 在内部资源的分析中，对企业现有资源的数量和利用效率，以及资源的应变能力等方面的分析是()。 在内部资源的分析中，对企业现有资源的数量和利用效率，以及资源的应变能力等方面的分析称为（） 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。