餐厅连续12个月员工离职率为150%，如果要找出根本原因，我们可以运用哪种方法（）

对员工行政处分的期限：警告3个月，记过个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 转正员工（满三个月）辞职需要提前（）申请，并且自行在手机端提交【离职申请】，到期后办理离职手续 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 工作人员（连续12个月）有效剂量不超过（）mSv 连续在全洞岗位工作{≥6个月}的洞下员工视为全洞岗位员工 员工离岗3个月以上6个月以下需复工上岗，要重新进行（）安全教育 推荐1名员工在岗连续工作1个月奖励推荐奖多少元（） 员工在晋级前必须满足晋级前12个月出勤率达到（） 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 紧俏品牌的属性是连续三个月订单满足率（）。 某河段中沉积河沙可供120人连续开采4个月或90人连续开采8个月。如果要保证此河段河沙不被开采枯竭（假定该河段河沙沉积的速度相对稳定），问最多可供（）人进行连续不间断的开采 员工因个人原因需请长假（1个月以上），假期最长不得超过（）个月（孕产假除外），超过以上时间期限视为离职 连续12个月逐期增长量之和等于年距增长量。( )] 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，员工受惩处的期间为：通报批评、警告、记过6个月，降级、撤职12个月（） 按连续复利计息，3个月的无风险利率是5.25%，12个月的无风险利率是5.75%，3个月之后执行的为期9个月的远期利率是（）。 按连续复利计息，3个月的无风险利率是5.25%，12个月的无风险利率是5.75%，3个月之后执行的为期9个月的远期利率是( )。 为提高员工绩效，张三所在的公司实行“末位淘汰制”，连续3个月绩效垫底的员工将扣除年终奖，连续6个月绩效垫底的员工将被辞退，这属于哪种绩效管理方式（） 某养鸡场鸡的数量可70个超市连续购买6个月或50个超市连续购买12个月，如果保证养鸡场的鸡不被买光，假定养鸡场的鸡的生长周期是一定的，问最多可供多少个超市进行连续不间断的购买（） 离职率=(该月离职人数-不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%。() 连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工，按照公司规定解除劳动合同（）