高级业务经理于最近一个考核期达到下列条件，可晋升为资深业务经理（）

业务经理考核周期分为（）。 自2019年1月起，截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务主任或以下职级人员，不得晋升业务经理职级；截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务经理或以下职级人员，不得晋升业务总监职级（） 每直接育成一名高级业务经理，一次性奖励（）元（被育成高级业务经理降级回归后重新育成，则不再享受增部奖金 各级高级组经理晋升条件如下（） 团队经理晋升为高级团队经理其名下可额外增设2个团队（） 初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 业务经理因年度考核不合格解聘的，自解聘之日起（）内不得再次担任业务经理。 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格 业务系列正常晋升组经理考核指标，其中“拟组建团队有效人力”需要达到（）人 维持业务主任要求最近一季度考核期小组月均FYC达到__元（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 新晋升主管晋升后第一个、第二个维持考核期（）回算给原主管计算维持考核，回算不适用于晋升 晋升高级部经理条件中正确的选项为（） 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。 业务经理实行报告制度，业务经理履职报告包括（）。 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（）