劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。
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劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。
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劳动争议处理法律制度
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简述劳动争议处理法律冲突选择适用规则。
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工伤保险法规不属于劳动法的组成部分（）
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________不属于劳动争议处理的范围。
A.因企业开除职工发生的争议 B.因人事安排劳动者之间发生的争议 C.因职工自行离职而引起的争议 D.因执行国家劳动保护规定而起的争议
答案
（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法
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下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
答案
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）
A.企业职工代表大会 B.社区居民委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
答案
下列不属于劳动争议处理原则的是（）
A.着重调解及时处理的原则 B.在查清事实的基础上依法处理原则 C.当事人在适用法律上一律平等的原则 D.强制性原则
答案
下列不属于劳动争议处理范围的是（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪
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下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
（ ）不属于劳动争议处理基本原则。
判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）
下列不属于劳动争议处理方式的是（）
下列不属于劳动争议处理机构的是()。
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
根据劳动法的规定，目前我国劳动争议处理机构不包括
《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。
下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（）。
以下不属于劳动争议处理方式的是（）。
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。
下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）
以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有（ ）。
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
下列（）不属于劳动争议处理的合法性原则
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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