立即解除劳动关系且不支付经济补偿/赔偿的情况有（）

员工在公司工作期间，连续或累计旷工达三天或三次的， 公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金（） 下列哪些行为公司有权与当事人解除劳动合同并不支付经济补偿金（） 有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金（） 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（） 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿经济补偿金，以下哪种情况符合此种情形（） 员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（） 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准 的赔偿金（） 什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。