单选题

员工违反以下哪种行为,立即予以辞退,且不支付任何经济补偿金()

A. 上班时间不按规定佩挂胸卡者
B. 上班时间不按规定穿戴工作装(包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等)者
C. 工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外的活动者
D. 连续旷工三天者

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单选题
员工违反以下哪种行为,立即予以辞退,且不支付任何经济补偿金()
A.上班时间不按规定佩挂胸卡者 B.上班时间不按规定穿戴工作装(包括工作鞋、工作帽、口罩、手套等)者 C.工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外的活动者 D.连续旷工三天者
答案
多选题
员工违反以下()条款公司可以解除劳动合同,且不支付经济补偿
A.在试用期间被证明不符合录用条件或拒绝签订劳动合同的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
立即解除劳动关系且不支付经济补偿/赔偿的情况有()
A.谈论工资 B.伪造数据或材料 C.累计2次严重警告 D.任何骗休行为
答案
单选题
违反以下禁令直接予以辞退处理()
A.口罩长时间佩戴 B.隐瞒、谎报个人健康情况 C.口罩随意丢弃 D.洗手时间未达到20s
答案
判断题
员工在公司工作期间,连续或累计旷工达三天或三次的, 公司将解除劳动合同,且不支付任何经济补偿金()
答案
多选题
员工出现下述情形时,均属于试用期不符合录用条件,公司有权即时终止试用或解除劳动合同,且不支付任何经济补偿()
A.没有完成公司分配的工作任务或工作指标的 B.提供虚假个人资料或证明的 C.入职一周内因个人大原因致无法办理社会保险纳手续的 D.试用期过程中收到一次口头警告的
答案
单选题
员工在公司工作期间,连续旷工达3天,或连续12个月内累计旷工达3天的,公司将解除劳动合同,且不支付任何经济补偿()
A.正确 B.错误
答案
多选题
以下哪些行为,公司将依法解除劳动合同,并不支付任何经济补偿()
A.试用期内旷工1天及以上的 B.不提供人力资源部要求的适当的个人信息的 C.不符合在招聘面试过程中提供的相关工作技能、经验和背景等的 D.试用期内各项考核中有一项不合格的
答案
单选题
员工累计旷工_________ 天,将予以记过;累计旷工___________,将予以开除并不支付赔偿金()
A.1, 2 B.2, 3
答案
多选题
属于严重违反学校规章制度,予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴,给学校造成损失的应予赔偿,情节特别严重的移送司法机关追究责任的情形包括()
A.未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者,或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的 B.在一个考核周期内员工因故意或过失违反管理规定,扣分超过1000分的;在一个财务年度内记过两次以上的 C.利用职务便利窃取或泄露学校客户资料、人事档案、技术资料等学校商业秘密,或在职期间违背学校利益、利用学校商业秘密等资料从事商业活动的 D.不能胜任原岗位工作且不接受转岗安排的;不能胜任原岗位工作,在新岗位消极怠工,未能按照岗位要求完成工作的 E.不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者,或半年内旷工累计达5个工作日以上,一年内旷工累计达10个工作日以上的
答案
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