人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。