试用期内请假时间多过（）天，不予转正

试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 社会招聘员工试用期内，工资待遇按正常工资的80%发放，转正后工资按全额发放（） 对长期外派到运营站点的员工发放固定现场津贴，试用期内的员工为300元/人月，试用期转正后一年内的员工为1000元/人月（） 转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。 对新进员工在试用期内的学习和工作情况进行评价和考核，所有评定达到（）以上方能转正 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 初任培训应当在试用期内完成，时间不少于（）天。