关于试用期转正描述正确的是（）
A. 试用期一般为3-6个月
B. 试用期合格后需提交：转正申请表、转正面谈表、述职报告或转正考试
C. 试用期不合格的予以辞退
D. 严重违规公司规章制度的可以劝退
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关于试用期转正描述正确的是（）
A.试用期一般为3-6个月 B.试用期合格后需提交：转正申请表、转正面谈表、述职报告或转正考试 C.试用期不合格的予以辞退 D.严重违规公司规章制度的可以劝退
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关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
A.试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
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关于试用期员工转正考试，下列说法错的是：
A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
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关于试用期的描述正确的是（）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 E.试用期可以超过一年
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员工试用期届满前，应当如何转正（）
A.两个月试用期准满自动转正 B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续 C.两个月试用期满考试转正 D.两个月试用期满提交申请转正
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员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请
A.10天 B.15天 C.30天 D.3天
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新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
A.①③②⑤⑥ B.③④②⑤⑥ C.④①⑤②⑥ D.③②①⑤⑥
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试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5 B.10 C.15
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试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）
A.对 B.错
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试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限
A.3 B.6 C.9
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试用期和转正考察期最大限度可缩短为（）
原则上不得试用期转正的情况有哪些（）
转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请
试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（）
处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（）
试用期BDS满足以下哪几个条件可转正（）
O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）
试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（）
员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（）
职员转正会的召开需在试用期结束前15天（）
试用期员工需提前多长时间办理转正手续（）
关于试用期认识正确的有()。
关于试用期，表述正确的有（）
试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（）
试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（）
关于试用期，以下说法正确的是（ ）。
关于试用期的说法，正确的是（ ）。
关于试用期，下列说法正确的是（）
关于试用期的表述，正确的是（）
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