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关于试用期转正描述正确的是()
多选题
关于试用期转正描述正确的是()
A. 试用期一般为3-6个月
B. 试用期合格后需提交:转正申请表、转正面谈表、述职报告或转正考试
C. 试用期不合格的予以辞退
D. 严重违规公司规章制度的可以劝退
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多选题
关于试用期转正描述正确的是()
A.试用期一般为3-6个月 B.试用期合格后需提交:转正申请表、转正面谈表、述职报告或转正考试 C.试用期不合格的予以辞退 D.严重违规公司规章制度的可以劝退
答案
单选题
关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
A.试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
答案
单选题
关于试用期员工转正考试,下列说法错的是:
A.试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
答案
多选题
关于试用期的描述正确的是()。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月 B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期 E.试用期可以超过一年
答案
单选题
员工试用期届满前,应当如何转正()
A.两个月试用期准满自动转正 B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见,通过后办理转正手续 C.两个月试用期满考试转正 D.两个月试用期满提交申请转正
答案
主观题
员工在试用期到期前()个工作日,通过OA系统提交试用期转正申请
A.10天 B.15天 C.30天 D.3天
答案
单选题
新员工试用期转正流程为: ①试用期员工填写转正申请; ②人力资源审核; ③试用期员工进行转正考评测验; ④人力资源部提前15日通知; ⑤部门负责人审核 ;⑥董事长批准()
A.①③②⑤⑥ B.③④②⑤⑥ C.④①⑤②⑥ D.③②①⑤⑥
答案
单选题
试用期员工在试用期满前______日,向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现,提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正()
A.5 B.10 C.15
答案
单选题
试用期员工转正,需要写试用期评定表,经上级领导批准后,按执行日期予以转正()
A.对 B.错
答案
单选题
试用收展员在试用期内未达转正条件,可以申请延长试用期,以延长()个月为限
A.3 B.6 C.9
答案
热门试题
试用期和转正考察期最大限度可缩短为()
转正员工须在试用期结束前()天发起线上申请
原则上不得试用期转正的情况有哪些()
试用期多长时间,期满之后可向主管部门申请试用转正()
处于试用期尚未转正的人员,不参与绩效考核()
试用期BDS满足以下哪几个条件可转正()
O类试用期新员工转正考核会组织流程是()
公司薪酬制度规定,所有员工入职均有试用期(除二次入职并通过试用期人员外),试用期和转正之后薪资构成分别为()
试用期转正考试不合格,用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期()
员工试用期转正考核时,以下不能参与考核的人员()
职员转正会的召开需在试用期结束前15天()
试用期员工需提前多长时间办理转正手续()
关于试用期认识正确的有()。
关于试用期,表述正确的有()
试用期的薪酬(带薪培训33个工作日,处在试用期)__,转正后薪酬__(实际薪酬与个人绩效挂钩,无销售性质)()
试用期满后,因原因未按规定时间办理转正审批手续,试用期自动延长至审批手续办理结束之日()
关于试用期,以下说法正确的是( )。
关于试用期,下列说法正确的是()
关于试用期的说法,正确的是( )。
关于试用期的表述,正确的是()
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