转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请

员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，需在《试用期转正申请表》注明延期时限，延期最长不得超过（）时间，否则辞退 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（）