下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴（） 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有（） 女职工和未成年工保护意义？ 用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？ 规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是（）。 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（） 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对未成年工的保护规定有( )。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 女职工和未成年工的特殊保护 用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（） 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗