人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中不全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观

检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性（） 人员培训的目标是使被培训人员尽快掌握计算机知识。() 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 人员培训的原则有人员培训的原则有（） 组织人员培训内容包括技能技巧、态度培训、应知应会知识（） 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 有效的人员培训体系应从哪些方面考虑？ 新职人员培训()由段组织负责实施。 员工培训目标实现的过程就是（） 特殊工种人员培训属于内部培训（） 从性质上讲人员培训是一种（）。 人员培训、物质准备等方面工作属于（）阶段的工作 培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。 从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和() 由各厂自行组织，于每年（）各培训一次。要求组织本厂全体人员培训、学习 人员培训按培训内容可分为（） 客户人员培训，需要培训的内容是（）。 客户人员培训，需要培训的内容是（） 文职人员培训包括：（ ）岗前培训、在职培训、专业培训和：（ ）