实施能力管理时，绩效的确定应（ABC/AB）
A. 依据已商定的服务绩效指标，..
B. 根据能力管理策略，策划配置和统一时间的需求
C. 依据行业惯例或国家标准而定，各相关方执行
D. 按系统的出厂配置，任何人不应调整
查看答案
相关试题
换一换
实施能力管理时，绩效的确定应（ABC/AB）
A.依据已商定的服务绩效指标，.. B.根据能力管理策略，策划配置和统一时间的需求 C.依据行业惯例或国家标准而定，各相关方执行 D.按系统的出厂配置，任何人不应调整
答案
实施能力管理时，阈值的确定应：（）
A.依据已商定的服务级别指标，并与告警机制关联 B.根据能力管理策略，策划配置未来一段时间的需求 C.依据行业惯例或国家标准而定，各相关方均应执行 D.按系统的出厂设置，任何人不应调整
答案
实施容量管理时，阈值的确定应（）
A.依据已商定的服务级别指标，并与告警机制关联 B.完全视系统的配置而定，配置不够时即放宽阈值 C.依据行业惯例或国家标准而定，各相关方均应执行 D.按系统的出厂设置，任何人不应调整
答案
在具体实施物业管理绩效评价时，应注意的有（ ）。
A.评价标准值的选用保持前后一致性 B.每次评价只能采用同一套评价标准 C.基本指标的实际得分不能超过指标权数 D.单项指标的积分应精确到小数点后两位 E.对评价结果有异议时，可对评价指标重新评分
答案
实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。
A.员工 B.营销人员 C.工作人员 D.领导
答案
确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A.多因性 B.多维性 C.单一性 D.动态性
答案
企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（）
A.价值导向原则 B.客观公正原则 C.规范统一原则 D.科学有效原则
答案
为了有效实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在（）中确定
A.绩效管理计划 B.绩效沟通 C.团队组建 D.薪酬管理
答案
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时。应考虑哪些基本问题?
答案
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
热门试题
根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
表达式'abcab'.replace('a','yy')的值为（）。
商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定
企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,为绩效管理工作提供信息支持。
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理日标与标准应在( )中确定。
简述绩效管理实施流程。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。
在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
（）是实施绩效管理的基础。
组织应基（）确定外部供方的评价、选择、绩效监视以及再评价的准则，并加以实施
根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况，优化培训项目，开展针对性培训，年度绩效为的员工应参加能力素质提升培训（）
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
使用微信扫一扫登录
