你有能力胜任应聘的职位吗

与聘用单位负责人有夫妻关系的应聘人员不得应聘一下哪些职位（） 学生应聘秘书职位，必须穿西服 关于问题“你会竞争我的职位吗”，说法不正确的是：（） 如果你要应聘的职位是行政文员，以下哪项兴趣爱好应当在简历中进行简要介绍？（ ） 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） 你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？ 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 你认为自己的能力比别人差吗（） 你认为自己的能力比别人强吗（） 招聘的实质就是让对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。 基于胜任特征的应聘申请表的功能有（　　）。 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。 adj. 有能力的,能胜任的 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？ A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。 基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )