在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(  )。

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是    (    ) 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 招聘员工时最重要的是：( ) 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是    (    ) 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。 （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。