（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（） 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待（） 企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应抽空参加（） 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是() 员工培训与考核程序规定，谁负责组织实施本船船员的在岗培训考核工作（） （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 对在职员工进行培训时，其培训内容可包括 ( ) ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核，考核成绩低于分，不得从事相应的工作（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 各事业部负责酒店新员工培训的追踪及考核，酒店对考核情况进行抽查（） 部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。