我国现在采用的劳动强度分级级别是根据什么划分的

根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小 我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是 我国"体力劳动强度分级"标准中体力劳动强度划分的依据是 我国对体力劳动强度分级是怎样划分的？ 我国对体力劳动强度分级是怎样划分的 我国1983年颁布《体力劳动强度分级》把劳动强度分为（）。 我国体力劳动强度分级计算劳动强度指数主要依据（） 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，体力劳动强度等级划分为（） 我国体力劳动强度分级中计算劳动强度指数主要依据 我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，体力劳动强度按大小分为4个级别，现某劳动作业经测算，其劳动强度指数为20，则下列常见职业体力劳动强度分级的描述符合该指数信息的是（ ）。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（） 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（） 体力劳动强度指数的不同能够划分出不同级别的劳动。下列劳动行为和劳动强度划分中，正确的有（ ）。 体力劳动时划分劳动强度分级最主要是按照（） 体力劳动时划分劳动强度分级最主要是按照 某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（） 某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（） 某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（ ）。 经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数23，按照我国体力劳动强度分级方法，该工种劳动强度属于（　　）。