单选题

某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是()

A. 手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于I级(轻劳动)
B. 臂和腿的工作,如卡车司机,属于III级(重劳动)
C. 立姿,如仪器操作人员,属于II级(中等劳动)
D. 臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于IV级(极重劳动)

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单选题
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是()
A.手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于I级(轻劳动) B.臂和腿的工作,如卡车司机,属于III级(重劳动) C.立姿,如仪器操作人员,属于II级(中等劳动) D.臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于IV级(极重劳动)
答案
单选题
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是()
A.手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于Ⅰ级(轻劳动) B.臂和腿的工作,如卡车司机,属于Ⅲ级(重劳动) C.立姿,如仪器操作人员,属于Ⅱ级(中等劳动) D.臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于Ⅳ级(极重劳动)
答案
单选题
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是( )。
A.控制查看设备,属于Ⅰ级(轻劳动) B.摘水果和蔬菜,属于Ⅲ级(重劳动) C.割草、挖掘,属于Ⅱ级(中等劳动) D.风动工具操作员,属于Ⅳ级(极重劳动)
答案
判断题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成()
答案
单选题
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法 B.评语法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
单选题
项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行
A.30% B.25% C.20% D.40%
答案
单选题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,段内发生纳入集团公司“安全结果考核”情形之一的,全段免发安全达标工资和安全绩效工资()
A.1个月、1个月 B.2个月、1个月 C.1个月、2个月 D.2个月、2个月
答案
单选题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定发生纳入段“安全结果考核”情形之一的,负全部或主要责任的部门免发安全达标工资和安全绩效工资()
A.1个月、1个月 B.2个月、1个月 C.1个月、2个月 D.2个月、2个月
答案
多选题
对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。
A.民意测验法 B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法
答案
多选题
常用的销售人员绩效考核办法有()
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
热门试题
绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。 案例中的考核办法属于()绩效考核技术。   根据《福州客运段特定考核办法》发生票、、补票机、人分离的按特定考核办法考核() 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是() 根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核的考核内容包括() 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作,记录考核事项,管理考核台账() 根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门的绩效考核计分公式为() 根据集团公司绩效考核办法,下列属于考核领导小组工作职责的是() 《2012年经营绩效考核办法》规定2012年当年职工工资节余部分,即市级分公司实际工资列支额低于预考核可用工资额的部分,可结转下一年度。 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面,分别制定考核办法,每月严格考核,兑现奖罚,考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行() 根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门考核计分错误的是() 根据《福州客运段特定考核办法》退乘时未到收款室进行补票机工作按特定考核办法考核() 根据《福州客运段特定考核办法》未按规定进行、保险柜和票据现金操作的按特定考核办法考核() 根据集团公司绩效考核办法,下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是() 根据《计量标准考核办法》的有关规定,计量标准的考核责任范围是怎样划分的? 根据《福州客运段特定考核办法》保险柜与密码未同时使用分开保管的的按特定考核办法考核() 《旅客列车给水工作管理办法》第八条规定,考虑岗位特点和劳动强度,车站可按照按劳分配原则制定客车给水人员考核办法。 根据《福州客运段特定考核办法》乘务工作终了未将存放在专用票据柜内。的按特定考核办法考核() 根据《福州客运段特定考核办法》未及时请领(发放)、充电、更换维修或系统升级影响正常的按特定考核办法考核() 各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标,对考核指标完成情况进行考核分析,编制本单位月度绩效考核申报表,报公司考核办公室()
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