根据测评的目的,一般可以将效度分为（）

三效浓缩的真空度一般为 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 关于岗位测评的效度是指（） 简述测评效度的概念及分类。 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） （　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 影响测评效度的主要因素第（） 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 一般说来，基本研究比较重视实验的（）效度，而应用研究则比较重视外在效度。