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(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。
单选题
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。
A. 观察法?
B. 测试法
C. 问卷调查法
D. 情境模拟测试
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单选题
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。
A.观察法? B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
答案
单选题
培训评估中最常用到的方法是()
A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
答案
单选题
培训评估中最常用到的方法是()
A.测试法 B.问卷调查法 C.观察法 D.绩效考核法
答案
单选题
()评估中最常用到的方法。
A.测试法 B.观察法 C.问卷调查法 D.绩效考核法
答案
多选题
(2015年11月)设计员工培训评估方案时,其基本要求包括 ( )
A.操作简单易于实施 B.考虑评估成本 C.考虑不同类型项目评估要求 D.考虑学员要求 E.充分考虑培训评估的可行性
答案
单选题
培训有效性评估最常用到的方法是( )。
A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法
答案
单选题
(2016年11月)培训评估属于()中的内容。
A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系
答案
多选题
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
A.评估者必须关注培训的整体效果 B.可以美化和粉饰培训评估的结果 C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面 D.注意接受调查的受训者的代表性 E.当评估方案持续一年以上时间时,评估者需要作中期评估报告
答案
单选题
目前培训评估中最为常用的一种方式是()
A.反映评估 B.学习评估 C.工作评估 D.结果评估
答案
单选题
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括( )。
A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视非预期目标的评估
答案
热门试题
(2015年5月)( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
培训评估方法有多种,通常有等常用方法()
(2016年11月)在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的( )。
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
心理评估中最常用的方法是( )
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(2015年11月)在制订培训评估方案时,最好能够由( )共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可行性。
( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。
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培训评估方法包括( )
培训评估方法包括( )。
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