相关试题
换一换
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法
答案
培训评估中最常用到的方法是（）
A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
答案
培训评估中最常用到的方法是（）
A.测试法 B.问卷调查法 C.观察法 D.绩效考核法
答案
培训有效性评估的方法包括（ ）
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
简答培训有效性评估的方法。
答案
（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
A.观察法? B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
答案
培训有效性评估的方法不包括（ ）。
A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法
答案
（）评估中最常用到的方法。
A.测试法 B.观察法 C.问卷调查法 D.绩效考核法
答案
培训有效性评估应该始于（ ）
A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划
答案
简述培训有效性评估的技术。
答案
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简答培训有效性评估的内容。
简述培训有效性评估的含义。
简述培训有效性评估的技术
简答培训有效性评估的内容
简述培训有效性评估的含义
（ ）是培训有效性评估的主要内容。
（ ）是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估的主要内容是（）
培训有效性评估的作用表现在（ ）。
培训评估有效性的技术包括（ ）。
培训有效性评估的技术不包括( )
决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
培训有效性评估应在哪些层面建立?
培训有效性评估应在哪些层面建立
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
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培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法
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