导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 3、人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高 在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( ) 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势（） 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。