单选题

在管理方格图中( )的主管人员对生产对人员都表现出最大可能的关心。

A. 贫乏型管理
B. 战斗集体型管理
C. 乡村俱乐部型管理
D. 独裁的、重任务型管理

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单选题
在管理方格图中( )的主管人员对生产对人员都表现出最大可能的关心。
A.贫乏型管理 B.战斗集体型管理 C.乡村俱乐部型管理 D.独裁的、重任务型管理
答案
单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的()
A.个人素质 B.知识结构 C.组织能力 D.管理能力
答案
判断题
在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力()
答案
单选题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型
答案
单选题
在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的()
A.个人素质 B.知识结构 C.管理能力 D.工作热情
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
单选题
管理幅度是指主管人员()
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责与权力的范围
答案
单选题
管理幅度是指主管人员()
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责和职权的范围
答案
单选题
管理幅度是指主管人员( )
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责与权力的范围(中)
答案
热门试题
管理幅度是指主管人员 ( ) 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的() 违反治安管理的,处罚直接责任人员;单位主管人员指使的,同时处罚该主管人员() 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 会计主管人员就是“会计主管” 。( ) 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括() 会计主管人员调动,应由() 管理方格理论中方格:团队型管理,领导对生产和人都高度关心 对主管人员的考评应符合以下要求() 层次越高的主管人员,对( ?? )的要求越高。 会计主管人员对登记簿的负责() 人员配备的对象是主管人员() 人员配备的对象是主管人员。( ) 主管人员考评的方式包括() 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 对主管人员来说,计划中最主要原理是() 对主管人员来说,最常见的考评方式是() 人员配备是指对组织中全体人员的配备,既包括主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括() 主管人员开发的目标不包括()。
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