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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门()

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门()
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多选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,转岗培训对象包括()
A.工作岗位、工作内容、工作环境发生重大变化的员工 B.未达到岗位能力、绩效要求的员工 C.待岗拟重新上岗的员工 D.经岗位能力测评合格者
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判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行()
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单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围,每年考核次()
A.一次 B.两次 C.三次 D.四次
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单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,对因工作能力不足或重新上岗人员,转岗培训重点应为()
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律 B.满足现场安全、流动期间工作任务需求 C.标准化作业和实际操作能力培训 D.提升岗位工作能力和综合素质
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多选题
《国家电网公司教育培训管理规定》中关于国网人资部履行的职责,以下说法正确的是()
A.组织编制并实施公司中长期教育培训规划,以及公司系统年度教育培训计划和预算 B.组织编制总部统一组织的年度培训、竞赛调考项目,并监督实施 C.统筹教育培训机构发展规划布局,以及师资队伍、课程、教材等资源建设,对公司直属培训机构进行考核评估 D.对各单位教育培训工作进行指导、检查和考核评估
答案
多选题
根据《国家电网公司教育培训管理规定》,在岗职工必须根据等要求,定期进行培训()
A.岗位能力 B.技术进步 C.安全生产 D.保密规定
答案
单选题
根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》(国家电网企管〔2019〕428号)相关规定,公司教育培训项目经费实行()
A.全面预算管控模式 B.综合定额标准管控模式 C.分项费用标准管控模式 D.综合定额标准和分项费用标准双控模式
答案
单选题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,对在岗位类别各小类之间转岗的,以岗位见习为主,集中培训时间不少于()
A.1个月 B.2个月 C.1周 D.2周
答案
判断题
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求,各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作()
答案
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