事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（）

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 职工经批准休事假，工资按照当月实际出勤工作日计发（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（）