事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（）

当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 请病假或事假3天以内，应由批准（） 每天事假扣除月绩效工资的20％和岗位工资日薪，一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 请问，0.5天≤事假天数≤3天、3天＜事假天数≤5天、5天＜事假天数，相对应的请假审批人分别是谁（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 当月事假假期不得超过天（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工请3天（含）以内的事假时，最终审批人是（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（）