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员工每月事假不得超过7天,每年事假总计时间不得超过20天,超过的,予以()
单选题
员工每月事假不得超过7天,每年事假总计时间不得超过20天,超过的,予以()
A. 警告处分
B. 记过
C. 记大过
D. 解除劳动合同
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单选题
员工每月事假不得超过7天,每年事假总计时间不得超过20天,超过的,予以()
A.警告处分 B.记过 C.记大过 D.解除劳动合同
答案
主观题
员工每月事假不得超过,每年事假总计时间不得超过,超过的,予以解除劳动合同
答案
多选题
员工每月事假不得超过,每年事假总计时间不得超过,超过的,予以解除劳动合同()
A.7天 B.5天 C.30天 D.20天
答案
判断题
员工每月事假不得超过3天,每年事假总计时间不得超过10天,超过的,予以解除劳动合同()
答案
判断题
员工每月事假不得超过5天,每年事假总计时间不得超过20天,超过的,予以解除劳动合同()
答案
多选题
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
A.5天 B.7天 C.10天 D.20天
答案
单选题
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
A.5;15 B.5;20 C.7;15 D.7;20
答案
单选题
每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
A.10 B.20 C.30 D.60
答案
主观题
实习生每月事假不得超过,实习期间总计请假时间不得超过,若有超过者按实习生违约处理
答案
单选题
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A.30 B.20 C.10 D.5
答案
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当月事假假期不得超过天()
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