月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 每年事假总计时间不得超过天，超过的，予以解除劳动合同（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》，年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员，病、事假期间不得报名参加职工学历教育（） 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（） 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 全年累计事假不得超过（）天 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。