当月事假假期不得超过天（）

员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 每年事假总计时间不得超过天，超过的，予以解除劳动合同（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》，年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员，病、事假期间不得报名参加职工学历教育（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（） 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（）