在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(     )。 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求定性分析方法有（） 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )