依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A. 岗位风险识别清单
B. 岗位操作说明
C. 岗位说明书
D. 员工行为准则
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依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下（ ）人员上岗前必须进行培训。
A.新入职人员 B.转岗人员 C.长时间离岗再返岗人员 D.以上都是
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员上岗前必须进行培训（）
A.新入职人员 B.转岗人员 C.长时间离岗再返岗人员（离岗6个月） D.以上都是
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单 B.岗位操作说明 C.岗位说明书 D.员工行为准则
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员必须持证上岗。按国家规定频次培训（）
A.无损检测人员 B.电工 C.焊工 D.行车工 E.以上都是
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，对离开岗位（ ）个月及以上人员，返回岗位工作的，需再进行培训。
A.1 B.3 C.6 D.12
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性（）
A.培训对象对培训效果评价 B.考试 C.主管对培训对象培训后的表现进行考核、业绩评定 D.授课老师对培训效果进行评价 E.培训组织者对培训内容、学员出勤、教学效果等整改培训过程进行评价 F.以上都是
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。
A.教育 B.培训 C.技能 D.经验 E.以上都是
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序》，按照岗位说明书要求，各单位对本部门岗位人员能力符合性进行一次评定，并识别出员工实际和必要能力间的差距，填写《岗位人员能力评定表》（）
A.每半年 B.每年年初 C.每三年
答案
依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。
A.日常工作业绩 B.月度工作业绩 C.年度工作业绩 D.能力及态度工作
答案
根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（）
A.内部培训 B.外部培训 C.入职培训 D.绩效培训
答案
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人力资源管理程序中培训对象为体系中的（）
是人力资源管理程序中的第一步
《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（）
人力资源管理程序中的第一步是（）
《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（）
人力资源管理包含（)方面。
在人力资源管理方面（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
根据《人力资源管理程序》，人员聘用严格执行原则进行，并根据不同用工形式履行聘用程序，按岗位要求完成入职引导（）
战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。 查看材料
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