职务工资
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职务工资
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
A.对 B.错
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职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
A.正确 B.错误
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薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30% B.50% C.80% D.60%
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免职实训期间，享受职务工资，不享受绩效工资（）
A.正确 B.错误
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领导职务变动，从批准发文的起其变动岗位工资、职务工资（）
A.当月 B.次日 C.下月
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干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
A.20 B.25 C.30 D.35
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实行职务工资制须具备的条件有()。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准 B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C.要建立严格的员工考核制度 D.要建立严格的员工晋升制度 E.要建立严格的员工调配制度
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
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公务员晋升职务工资档次的奖励是()
A.记三等功 B.记二等功 C.记一等功 D.授予荣誉称号
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热门试题
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
公务员受处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴（）
公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资（）
事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资 ④绩效工资 ⑤津贴补贴
下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）
担任政府专职消防队职务的政府专职消防员享受相应标准的职务工资（）
职工的岗位、职务发生变化时，应从变化的下月起执行新任岗位、职务的岗位职务工资（）
固定薪资由职级工资.职务工资（管理岗）.标准绩效工资.技能工资（技工岗）四部分收入构成（）
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。
一般来说，职务工资等级的多少同企业规模大小成（）关系
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）
药品监管人员因玩忽职守被撤职并降低级別和职务工资，属于（）
药品监管人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于
药品监督人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于 （ ）
药品监督人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于（）。
药品监督人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于（ ）。
药品监督人员因玩忽职守被撤职并降低级别和职务工资，属于（ ）
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