免职实训期间，享受职务工资，不享受绩效工资（）

干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 实行职务工资制须具备的条件有()。 公务员晋升职务工资档次的奖励是() 公务员受处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴（） 以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资（） 公司规定请假超过（）天，当月不享受绩效考核工资 目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（） 《工资激励管理办法》：当月均不参与考核，不参与系数分配，不享受绩效调节工资（） .工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。() .工资数值项有独立项和非独立项之分，后者如基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴、交通补贴等。（　） 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。 下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（） 设有职务工资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（6）。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数（）