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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制()

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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制()
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单选题
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是(  )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级,对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小,人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
答案
多选题
实行职务工资制须具备的条件有()。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准 B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C.要建立严格的员工考核制度 D.要建立严格的员工晋升制度 E.要建立严格的员工调配制度
答案
多选题
以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。
A.严格的职务分析,比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小 E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
答案
判断题
职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。()
A.对 B.错
答案
单选题
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。
A.30% B.50% C.80% D.60%
答案
主观题
目前我国的国家公务员工资制度实行()制,主要包括职务工资、()、基础工资和()
答案
单选题
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。
A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异
答案
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