主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。()
A. 正确
B. 错误
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主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。()
A.正确 B.错误
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
A.观察法 B.访谈法 C.参与法 D.写实法
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
管理幅度是指主管人员（）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责与权力的范围
答案
管理幅度是指主管人员（）
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B.直接而有效地指挥和管理下属的数量 C.指挥和管理的全部下属的数量 D.职责和职权的范围
答案
主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()
A.正确 B.错误
答案
主管人员的层次划分是指()
A.内层外层 B.深层浅层 C.表层里层 D.上中下层
答案
《会计法》特指的“会计主管人员”是指（）。
A.主办会计、主管会计 B.单独设置会计机构的会计机构负责人 C.未单独设置会计机构而在有关机构中指定的行使会计机构负责人职权的负责人 D.未设总会计师的单位中分管会计工作的行政副职领导
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
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以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指（ ）。
根据《会计法》的规定，单位会计主管人员是指()。
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
主管人员的工作质量是通过()了解的。
主管人员考评的方式包括（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
考评主管人员的最好方法是（）
考评主管人员的最好方法是()
主管人员配备的根据是（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
会计机构负责人（会计主管人员）是指（ ）。
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
选聘主管人员应注意哪些问题。
主管人员开发的目标不包括（）。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
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