相关试题
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适度压力可以激发出高绩效（）
A.正确 B.错误
答案
适度压力可以激发出高绩效（）
答案
适量的压力有助于提高绩效。
答案
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（）
A.正确 B.错误
答案
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
答案
培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况
答案
2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况
答案
高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
A.正确 B.错误
答案
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
热门试题
高绩效团队的特征是（）
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
高绩效管理系统的核心是（）
高绩效面谈的特征不包括：（）
属于高绩效团队特征的是()
压力无处不在，适度的压力可以（ ）。
适度的压力可以有效的提高职工作业的积极性，过度的压力会进一步激发工作积极性（）
创新是高绩效团队的主旋律（）
高绩效团队创新的特点不包括（）
建立高绩效的工作系统不包括（）
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
适度的背景音可以激发创造力，Whisper可以保持（）分贝的白色背景音
Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
高绩效组织是效率和效益的结合（）
高绩效的企业文化有如下特点()。
不属于高绩效团队特征的是()
高绩效工作系统的说法正确的有()。
企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。
企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
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