适度压力可以激发出高绩效（）
查看答案
相关试题
换一换
适度压力可以激发出高绩效（）
A.正确 B.错误
答案
适度压力可以激发出高绩效（）
答案
适量的压力有助于提高绩效。
答案
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（）
A.正确 B.错误
答案
个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
答案
培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况
答案
2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况
答案
高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
A.正确 B.错误
答案
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会 B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求 C.针对高绩效工作系统的激励机制 D.以上都是
答案
热门试题
高绩效团队的特征是（）
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
高绩效管理系统的核心是（）
高绩效面谈的特征不包括：（）
属于高绩效团队特征的是()
压力无处不在，适度的压力可以（ ）。
适度的压力可以有效的提高职工作业的积极性，过度的压力会进一步激发工作积极性（）
创新是高绩效团队的主旋律（）
高绩效团队创新的特点不包括（）
建立高绩效的工作系统不包括（）
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
适度的背景音可以激发创造力，Whisper可以保持（）分贝的白色背景音
Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
高绩效组织是效率和效益的结合（）
高绩效的企业文化有如下特点()。
不属于高绩效团队特征的是()
高绩效工作系统的说法正确的有()。
企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。
企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
使用微信扫一扫登录
