高绩效工作系统中职位设计的（ ）

下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）。 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。 高绩效管理系统的核心是（） 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。() 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） ABC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述 以下哪项不能建立高绩效的工作团队() 绩效是结果，也是工作过程与行为，同时还是高绩效完成工作的素质。() 高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（） 高绩效班组的基础管理工作可总结为？（） 高绩效的敏捷团队（） 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 高绩效团队的特征是（） 中国大学MOOC: 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？ 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（） 下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。