能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。 员工所处的环境会影响到员工的绩效。 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 (对) 6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ ）。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 员工敬业度管理是真正影响企业绩效的风向标（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） ()是酒店打造核心竞争力的主要依靠，培训也是开发员工潜能，提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。