管理者对人的看法，从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变，表明管理过程中应遵循（）的原则

经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（） 持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（） 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 简述对经济人假设的评价。 简述对经济人假设的评价 对“经济人”假设应如何评价 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（ ） 经济人假设 梅奥提出的“理性经济人”假设认为，行为的主要目的是为了追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬（） 简述基于“经济人”假设的管理措施。 简述基于“经济人”假设的管理措施 “经济人”假设认为（） 论述“经济人”假设。 “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。 从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（） 理性经济人假设认为 经济人”假设是(  )