单选题

管理者对人的看法,从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变,表明管理过程中应遵循()的原则

A. 效率优先
B. 以人为本
C. 对事不对人
D. 客观公正

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单选题
管理者对人的看法,从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变,表明管理过程中应遵循()的原则
A.效率优先 B.以人为本 C.对事不对人 D.客观公正
答案
单选题
8.管理者对人的看法,从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变,表明管理过程中应遵循( )的原则。
A.效率优先 B.以人为本 C.对事不对人 D.客观公正
答案
单选题
与“经济人”假设相对应的时期是()
A.奴隶制 B.封建制 C.资本主义上升时期 D.资本主义初期发展阶段
答案
判断题
泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人
答案
判断题
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。( )
答案
单选题
梅奥认为,传统经济理论的“经济人”假设是错误的,如要提出新的假设,则必须( )
A.对人际关系的复杂性进行研究 B.对组织目标的可行性进行研究 C.对环境的多变性进行研究 D.对组织成员的多元性进行研究
答案
判断题
梅奥等人的观点企业职工都是“经济人”()
答案
单选题
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”,而不是“经济人”()
答案
单选题
“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。()
A.错误 B.正确
答案
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