该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）查看材料

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。<br/>根据以上资料，回答下列问题：<br/>该公司确定职位等级结构主要依据应是（） 技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。 确定职业性肿瘤病因的主要依据应来自 确定职业性肿瘤病因的主要依据应来自（） 确定职业性肿瘤病因的主要依据应来自 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。 (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) 规划道路等级时，（）是道路分级和确定道路等级的主要依据。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（　　）查看材料 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的（） 交通量是（）和确定公路等级制的主要依据 砖、石、混凝土等材料，其强度等级划分的主要依据是（ ）。 客户供电电压等级的确定应以用电最大负荷为主要依据,同时考虑用电确定（） 常用的确定职位的方法有（） ()作为确定工程造价的主要依据，是计算标底和确定报价的主要依据。 通常以换向器及电刷表面状态作为确定火花等级的主要依据（）