组织文化是一个组织所具有的价值观念、行为规范及相应活动的总和。()

组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。 组织价值观念系统内分（）和（）两个水平。 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(? ?? ?) 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ） 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和（ ）。 教育目标分类学中的“接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统和价值观体系个性化”属于（）   组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 市场经济所蕴含的文化价值观念的核心是 ()是向社会传播组织的管理哲学、价值观念和组织精神的广告。 人们常说组织文化实际上就是“员工文化”，是指企业的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等都对组织文化的形成和发展具有显著影响。（） 布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级：接受、（ ）、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。() 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和（） 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和{pz_填空}。 不仅是组织全体成员共同遵循的行为准则和价值观念，而且也是一个组织区别于其它组织的关键特征的是 （），是我们党面对多样化的思想文化，价值观念的一个基本原则。 （　　）是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范，其具有目标导向、凝聚、激烈、创新等功能。 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()