()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 护士绩效考核方式及时间 护士绩效考核方式及时间 根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（）