用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（）

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。