女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作 《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（） 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事（） 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（） 中国大学MOOC: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（ ）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。style（通用）-level（易）-line（通用）（） 孕妇在怀孕期间生病不能吃药 怀孕期间禁止从事的劳动范围有哪些 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”