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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
单选题
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
A. 总体规划
B. 员工补充计划
C. 员工使用计划
D. 员工培训计划
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单选题
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划
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群众文化事业机构辅导力量的优化,包括层次优化、专业人员结构优化、()三方面具体的内容。
答案
单选题
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答案
单选题
下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是()
A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划
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下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是()。
A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划
答案
单选题
下列企业人力资源规划中,将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是()
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答案
单选题
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答案
单选题
社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于( )。
A.社区卫生人力资源 B.社区卫生经济组织 C.社区卫生服务 D.社区动员潜力 E.社区卫生服务资源
答案
单选题
区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于( )
A.社区卫生人力资源 B.社区卫生经济组织 C.社区卫生服务 D.社区动员潜力
答案
单选题
社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于()
A.社区卫生人力资源 B.社区卫生经济组织 C.社区卫生服务 D.社区动员潜力
答案
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社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量 、年龄结构、职称结构和专业结构等属于( )
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