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换一换
主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响（）
A.正确 B.错误
答案
假如主管10号前长险举绩，直辖组第一人长险举绩可以获得多少钱奖励（）
A.10 B.100 C.200 D.300
答案
新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（）
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响（）
A.直辖组津贴 B.职务津贴 C.培育组津贴 D.辅导津贴
答案
日常考评项目—组经理级团队举绩加分情况正确的是（）
A.举绩率50%，4人得30分 B.举绩率45%，3人得20分 C.举绩率50%，4人得25分 D.举绩率45%，3人得10分
答案
某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分
A.15 B.20 C.25
答案
组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分
A.30 B.10 C.5
答案
主管日常管理考评系数最终值是（）
A.1 B.1.1 C.1.2
答案
某处部经理4日实现个人长险举绩，10日小组长险举绩率为47%，他品管系数中举绩可加（）分
A.30 B.35 C.40
答案
业务室10日起新增鑫享事诚举绩人力（举绩保费≥10000元），给予业务主管费用支持（）元/人
A.100 B.200 C.300 D.500
答案
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新版基本法主管品质管理系数中的4号节点个人长险举绩生效考核的具体要求有（）
营销员个人参会率不足60%，当月日常考评系数为0（）
星级职场量化考评标准中的长险举绩率计算的是个险主险单件保费达到（）元的举绩人力
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某处部经理4月17日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（）
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