单选题

主管当月10号前未举绩,日常考评系数不受影响()

A. 正确
B. 错误

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单选题
主管当月10号前未举绩,日常考评系数不受影响()
A.正确 B.错误
答案
主观题
假如主管10号前长险举绩,直辖组第一人长险举绩可以获得多少钱奖励()
A.10 B.100 C.200 D.300
答案
单选题
新版责任津贴,挂钩星级主管系数和日常考评系数,其中星级主管系数×日常考评系数最高为()
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
单选题
主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响()
A.直辖组津贴 B.职务津贴 C.培育组津贴 D.辅导津贴
答案
多选题
日常考评项目—组经理级团队举绩加分情况正确的是()
A.举绩率50%,4人得30分 B.举绩率45%,3人得20分 C.举绩率50%,4人得25分 D.举绩率45%,3人得10分
答案
单选题
某组经理当月9日长险举绩,当月直辖组长险举绩人力达1人,直辖组长险举绩率达30%,该组经理当月举绩可获得()分
A.15 B.20 C.25
答案
单选题
组经理当月新增一人,且该伙伴当月达成有效人力,则该主管日常考评系数可加()分
A.30 B.10 C.5
答案
单选题
主管日常管理考评系数最终值是()
A.1 B.1.1 C.1.2
答案
单选题
某处部经理4日实现个人长险举绩,10日小组长险举绩率为47%,他品管系数中举绩可加()分
A.30 B.35 C.40
答案
单选题
业务室10日起新增鑫享事诚举绩人力(举绩保费≥10000元),给予业务主管费用支持()元/人
A.100 B.200 C.300 D.500
答案
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