举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（）

星级职场量化考评标准中的长险举绩率计算的是个险主险单件保费达到（）元的举绩人力 晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/ 2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%（） 连续达成绩优专员6个月及以上的互动专员 可享受回算机制。回算机制是指若一个月财险员 工举绩人力或个人（） 人员死亡3人以上1Q人以下的属较大事故（） 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（） 已知3个1Q的电阻用导线连接后，其总电阻为1／3Q，则它们的连接方式为（）。 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 专员连续3个月累计3次警告，记1次（），主管及以上职位，连续3个月累计5次警告，记1次（） 职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是（） 在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（） 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励2月获奖目标（） 直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（） 按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（） 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 业务室10日起新增鑫享事诚举绩人力（举绩保费≥10000元），给予业务主管费用支持（）元/人 急性肺炎的病程为: 1～3个月|2个月|3个月|＜1个月|＞3个月 攻打堡垒店成功的定义：6个月内，累计3个月营收完成度达到多少及以上（） 根据《分层管理办法》，“最近12个月”是指最近一个完整会计年度的12个月。