关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？
A. 即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。
B. 计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。
C. 计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求
D. 如果企业不提供较强的激励，那
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关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）
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关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？
A.即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 B.计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C.计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D.如果企业不提供较强的激励，那
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关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等 C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质 D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务
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关于建立将护士留在临床激励机制说法错误的是（）
A.建立护士的岗位名录 B.建立以临床为中心的护士职称编制 C.凡是离开临床岗位的护士不应该减少应有的待遇 D.建立鼓励护士留在临床的奖励机制
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关于我国科技投入和激励机制说法，错误的是()。
A.完善科技投入机制 B.税收激励 C.财政科技投入的重点为应用型研究 D.政府采购
答案
关于激励机制，说法正确的是（）
A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式 B.根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用 C.正向激励以激励、褒扬等方式为主 D.正向激励的目的在于使员工产生
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是（ ）。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拨机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拨机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拔机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拔机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
答案
以下哪些是激励机制（）。
A.理想激励 B.精神激励 C.目标激励 D.物质激励 E.制度激励
答案
以下哪些是激励机制（）
A.理想激励 B.精神激励 C.目标激励 D.物质激励 E.领导激励
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关于全科医生激励机制的叙述错误的是
关于全科医生的激励机制，叙述错误的是：（）
人员激励机制包括以下内容()。
激励机制的源头是
激励机制的核心是( )
激励机制的源头是
激励机制的前提是（）
激励机制的前提是（ ）。
激励机制的源头是（ ）。
何为激励机制？
公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（）
哪项是激励机制的前提？( )
激励机制的核心
酒店激励机制有：
股权激励机制通常包括以下三种形式（）
奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。（）
建立积极上进的激励机制要遵循以下几个原则（）。
建立积极上进的激励机制要遵循以下几个原则（）
激励机制中最核心的部分是（）
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